體育綜合電7月10報道 據《TA》報道，曼聯正在尋找一位高級招聘主管，該職位將負責監督資深球探的工作，這是他們對該部門進行重組的一部分。

曼聯還將在全球主要的人才庫中設立區域新興人才主管，這些任命是球探網絡持續重組和現代化嘗試的一部分。曼聯計劃保留重要的球探和分析能力，特別是在新興人才方面，并加強數據支持。此前，邁克爾-桑索尼從梅賽德斯F1車隊加盟曼聯，擔任數據總監。

體育情報咨詢公司Sportsology正在協助曼聯進行高級職位的招聘，該公司的客戶包括NFL球隊舊金山49人、費城老鷹和洛杉磯公羊，以及MLS球隊國際邁阿密國際和辛辛那提FC。

新的高級招聘主管將向克里斯托弗-維維爾匯報工作，維維爾于今年2月被正式任命為曼聯的招聘總監，此前他在去年夏天簽署了一份短期合同后曾臨時擔任該職位。

維維爾此前曾在切爾西擔任技術總監，并在RB萊比錫擔任高管。38歲的他負責曼聯的全球招聘運作、球探結構和新興人才，并向賈森-威爾科克斯匯報工作。威爾科克斯此前從技術總監晉升為足球總監，接替了丹-阿什沃思的職位。

《The Athletic》2月份報道，招聘部門是裁員的領域之一，曼聯當時拒絕評論，因為他們正處于正式的法律裁員程序中。這是一次更廣泛的俱樂部足球結構改革的一部分，曼聯此前表示，此舉旨在創建一個更加精簡、靈活和高效的體系。

4月份，《The Athletic》報道，作為老特拉福德招聘變化的一部分，球探總監史蒂夫-布朗將離開俱樂部，球探人數將大幅減少，這是拉特克利夫爵士任期內的第二次裁員。

拉特克利夫明確表示，他認為曼聯雇傭的80名球探人數過多。幾年前，曼聯曾雇傭了140名球探，其中50名全職，90名兼職，而目前的人員數量已經有所減少。預計多達200人將失去工作，繼去年夏天削減250人之后。