撰稿/寒冰馬雷斯卡“炮轟”高層20天后才與藍軍“互炒”，但1月4日曼聯主帥阿莫林在賽后新聞會“炮轟”引援團隊，卻讓曼聯高層只忍耐了不到12小時。盡管表態自己會履行完18個月的合同，但在英國時間1月5日早晨，就被一紙下課公告官宣解約。

相比切爾西主帥馬雷斯卡，阿莫林則是更直白地直指體育總監。曼聯管理層可以忍受阿莫林的超低勝率，卻無法容忍葡萄牙人挑戰權威，無權引援、又要被干涉戰術的阿莫林也在激情發言后“求仁得仁”。

1月5日早晨，曼聯CEO貝拉達和足球總監威爾考克斯，在卡靈頓基地告知阿莫林被解雇。合同規定阿莫林上任滿1年（11月1日）前被解雇，將獲1200萬鎊賠償金。目前雙方尚未協商賠償金額，英媒普遍認為在1000萬鎊左右。阿莫林對被解雇似乎并不驚訝，隨后被媒體拍到和妻子喜笑顏開，多少印證了部分英媒對他激情爆發以求被解雇的猜測。

阿莫林帥位危機的加速失控，源于12月30日曼聯主場被賽季不勝的墊底隊狼隊逼平，1月2日曼聯召開的危機會議。阿莫林與足球總監威爾考克斯就戰術陣型、冬窗引援問題激烈爭執，紅魔高管意識到換帥勢在必行。1月4日阿莫林的“炮轟”，連同取消已安排好的媒體節目，成為換帥的最后一根稻草。

阿莫林的爆發源于自稱被承諾有相當于經理（Manager）的權力，但曼聯從一開始就只給他沒有引援話語權的主教練頭銜（Head Coach）。鄰近冬窗與威爾考克斯激烈對抗，源于阿莫林堅持三后衛戰術，后者認為只能踢四后衛，要求教練增加戰術靈活性。阿莫林的冬窗引援也被拒絕，理由是夏窗引援充沛且得到教練組認可。然而夏季阿莫林想要高效中鋒和后腰都沒下文，冬窗目標塞梅尼奧又被曼城搶走，阿莫林看不到俱樂部要求“球隊有積極改變”的前景。

阿莫林下課時曼聯排名英超第6，被炒節點看上去令人費解，畢竟有著曼聯跌近降級區的糟糕表現托底，甚至聯賽杯遭英乙球隊格林斯比恥辱淘汰都沒有送走葡萄牙人。反倒是本賽季表現有所提升，近期基本穩定在前6名。

但在管理層看來，成績回勇非阿莫林之功，球隊距離第14位僅領先4分，實則也是對手襯托，而最近連續被保級球隊狼隊和利茲聯逼平，更加劇了管理層的不信任——雙方的互信喪失導致危機會議的情緒失控，阿莫林兩天后的“炮轟”延續了對管理層的情緒化輸出，下課已無可避免。

盡管眼下戰績并非阿莫林下課的直接導火索，但自他上任以來，曼聯并未走出低谷，甚至無底線持續下滑。阿莫林執教曼聯47場僅15勝13平19負，勝率低至31.9%，而5位前任勝率至少都有50%。執教全部比賽勝率低至38.1%，弗格森之后僅次于臨時教練蘭尼克的37.9%。執教英超場均積分僅1.23分，弗格森后6位正式主教練最差，僅次于蘭尼克的1.54分。阿莫林輸了1/3的比賽，是自19070年代初奧法雷爾以來最差表現。

紅魔高層早已臨近爆發點，在他們看來，持續容忍帶隊整體表現如此糟糕的阿莫林，是俱樂部的仁慈，而阿莫林不知感激地“反咬一口”，自然“無需再忍”。

可事實當真如此嗎？

阿莫林被“激情解雇”，直接原因是他對于戰術的固執和與管理層缺乏有效溝通。但英媒認為，根本原因還在于曼聯管理層的混亂：高價從紐卡挖來的總監阿什沃斯一直反對聘請阿莫林，卻在拉爵爺拍板后，上任僅5個月就下課。事后看來，阿什沃斯對阿莫林執著于三后衛戰術，欠缺變通的專業判斷應驗，更凸顯現有體育團隊的不專業。

正如《衛報》評論所言：阿莫林在曼聯的失敗，是拉特克利夫為首的紅魔管理團隊“系統性”的失敗。

曼聯“制服組”顯然更該被推到臺前接受質問，拉爵爺執著于俱樂部裁員、削減員工福利等底層“節流”省下數百萬鎊，卻在選帥的高成本上缺乏專業任前評估。解雇滕哈赫先花1040萬鎊，強挖阿莫林再花了920萬鎊，14個月后炒掉他又要增加1000萬鎊成本，令人匪夷所思。

《曼徹斯特晚報》認為，曼聯管理層與阿莫林缺乏有效溝通，權力爭奪超越了俱樂部利益至上原則。引援部門與教練團隊長期“隱性對抗”，最終以激烈沖突和公開炮轟，徹底結束合作。CEO貝拉達忙于商務，足球總監威爾考克斯更專注于和阿莫林對抗顯示“權力優勢”，從引援目標到球隊戰術以及提拔青訓球員，和阿莫林都存在重大分歧。他們從未真正嘗試解決分歧，而是相互指責，暴露了曼管理的混亂無序。

去年11月阿莫林戰績陷入低谷時，曼聯管理層還在力挺；這次甚至大股東格雷澤家族都下場支持，人們看不到管理層對教練評估的統一標準。更糟糕的是，接下來曼聯還要面對新的選帥困境。弗萊徹只是代理教練，選擇臨時教練帶隊到賽季末，還是賽季中就敲定新任主帥都沒有明確方向。

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